SC EUROPEAN RENT WORK SRL

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Agente di lavoro temporaneo

Con sede in Bucuresti, settore  3, via. Nucului, n.6, bl.V101, scara 2, piano 3, app 41

Iscritta all’ ufficio del registro del commercio al nr d’ ordin / J40/13471/16.11.2012

Codice unico di registrazione -(CUI) 30917235/19.11.2012

AUTORIZZAZIONE MINISTERO DEL LAVORO FAMIGLIA E PROTEZIONE SOCIALE NR. 0000131 DI DATA 21.12.2012

Email: europeanrentwork@yahoo.com

Tel: +40.0763.644.008

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      La nostra società è un AGENZIA DI LAVORO INTERINALE autorizzata dal MINISTERO DEL LAVORO FAMIGLIA E PROTEZIONE SOCIALE con licenza di funzionamento serie A numero 0000131 di data 21.12.2012, UNICA ISTITUZIONE ABILITATA’ a concedere l’ autorizzazione per POTER FORNIRE le RISORSE UMANE  richieste dal CLIENTE per specifici progetti.   Il periodo contrattuale è determinato in base alle esigenze del Cliente.

LEGISLAZIONE:

       Il dipendente temporaneo e il lavoratore impiegato nel lavoro dall Agenzia di Lavoro Interinale (persona giuridica, autorizzata dal Ministero del Lavoro e Difesa Sociale ) in base ad un Contratto di lavoro temporaneo nella forma scritta conforme all art. 94, comma 2  legge n. 53) 2003 e messo a disposizione all “Utente”( persona fisica o giuridica   sotto la sorveglianza e la direzione della persona per cui lavora) in base all art. 91, comma 2  legge n. 53   2003, al fine di realizzare dei carichi precisi con carattere temporaneo,nel beneficio dell Utente

I vantaggi del lavoro tramite l agente del  lavoro temporaneo:

  1. Non esiste nessun impegno sul periodo indeterminato del beneficiario per quanto riguarda il posto e i ricavi del dipendente  perche tra  il beneficiario e il dipendente temporaneo non e’ una relazione di lavoro, anche se, l’operaio lavora sotto il coordinamento, direzione e sorveglianza dell’Utente.
  2.  L ‘utilizzo di manodopera puo’ rispondere ai bisogni temporanei del beneficiario; il beneficiario puo’ rinunciare alla mansione in qualsiasi momento, in conformita’ con le condizioni del contratto fornire servizi concluso con l’ AMT;
  3. Il beneficiario puo’ sollecitare gratuitamente all’ AMT di sostituire il dipendente lavoratore interinale se e’ inadequato
  4. Cessazione della mansione  di lavoro si realizza in conformita’ al contratto di messa a disposizione , non essendo necessario licenziamento del dipendente. Cosi il beneficiario evita I vincoli risulati dall applicazione del regime di licenziamenti, come il preaviso , gistificazione della decisione di licenziamento o paghe straordinari
  5. Il pagamento delle ferie, malatie, per l’allevamento e la cura del bambino spetta al datore di lavoro e non al Beneficiario

Obblighi  dello dipendente temporaneo:

Il dipendente temporaneo ha le seguente obbligazioni verso l’Utente:

  • Obbligo di rispettare la disciplina del lavoro dell ‘utente
  • Obbligo di  rispettare i provvedimenti contenuti nel regolamento interno dell utente
  • L’obbligo di fedelta” verso l utente nell esecuzione delle mansioni di lavoro
  • Obbligo di rispettare le misure di sicurezza e sanita’ del lavoro nel unita dell utente:
  • Obbligo di riservatezza e di rispettare il segreto dei servizi
  • Difendere l unita dell utente e contribuire allo sviluppo di esso
  • Rispettare l’orario di lavoro, utilizzare integralmente e con efficienza  il tempo di lavoro
  • Effettuare ogni attivita’ secondo la sua preparazione e bisogni dell’ unita’;

       In situazioni eccezionali, determinate dalla necessita di assigurare il buon funzionamento dell ‘ unita, ognuno ha l’ obbligo di partecipare indiferentemente dal carico – all esecuzione di qualsiasi lavoro e prendere tutte le misure richieste , secondo i  bisogni dell’unita.

       Inoltre il dipendente temporaneo ha come interesse effettuazione degli straordinari, alla  richesta del datore di lavoro con il rispetto dell aumento di paga  indicati nelle tabelle sottostanti

 

Una gamma completa di servizi di selezione e di corollario all’ attivita’ di fornire risorse umane, tra cui ritrovandosi:

  • Selezione e reclutamento per la collocazione permanente
  • Lavoro temporaneo:reclutamento o assunzione di dipendenti temporanei
  • Outsourcing / Fornitura Manager  e gestione/sviluppo di progetti
  • Calcolo di buste paga
  • Centro per la valutazione / Assessment Center
  • Ricollocamento
  • Amministrazione del Personale
  • Servizi di buste paghe e amministrazione
    del personale per i dipendenti
  • Consulenza Giuridica

 

 

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autorizatia agent de munca temporara ERW

 

autorizatieITALIANA

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