DOMOPAN SRL

do

Agente di collocamento temporaneo

Sita in Dambovita, commune Cobia, villaggio Calugareni, camera 1/

Iscritta presso il Registro del Commercio con il numero di iscrizione J15/706/2013

Codice fiscale (CUR) 18413395/2006

Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nr.

0000072 DI DATA 27.07.2012

Certificazione SA 8000:2008

 Sistemi di gestioni per la Responsabilita Sociale

Certificato numero R-09-1010 SMART CERT data di rilascio 19.12.2013

tel: +40.762.552.142

 

     SC DOMOPAN SRL, fondata nel 2002, è uno dei più vecchi players, sul mercato del leasing personale della Romania.

     Grazie allo sviluppo continuo e all’ampliamento della gamma dei nostri servizi ci  occupiamo di tutto ciò che vuol dire il management della forza di lavoro di una società. Il nostro servizio più richiesto è l’affitto (il leasing) del personale, ma ci occupiamo anche del reclutamento permanente, mediazione, outsourcing, consulenza, formazione e molti altre attività del campo delle risorse umane.

     Offrire costantemente ai candidati la possibilità di prendere parte a corsi di formazione è un aspetto molto importante nella nostra azienda perchè offriamo in questa maniera un livello superiore dei servizi offerti dal nostro gruppo di imprese. La direzione della nostra società richiede ad ogni candidato di adempiere accuratamente, ad un alto livello qualitativo,i task del lavoro,prendendo in considerazione i diritti legitimi dei nostri Partners.

 

Lo sviluppo sul territorio dell’Europa

      Dati i movimenti sociali ed economici, il mercato europeo del leasing personale si trova in un continuo movimento e la richiesta di offerta è aumentata ogni anno. Negli ultimi anni, la crisi economica a livello internazionale ci ha determinato ad adattarci alle esigenze del mercato e ovviamente, a proporre soluzioni finanziarie e relative al personale che siano vantaggiose per i nostri clienti.

     Siamo ormai attivi in paesi come: Italia, Serbia, la Repubblica di Moldavia, ecc. dove offriamo supporto per le aziende che desiderano ampliare i loro orizzonti affaristici e gli orizzonti di coloro che desiderano risparmiare consideratamente nel campo delle risorse umane. L’azienda ha firmato contratti con ditte che operano nel campo dellecostruzioni, industriale, trasporto o alberghiero.

Perciò, progettiamo le nostre soluzioni per la realtà del mercato della forza di lavoro in Romania che si basa su:

  • Un alto livello di formazione professionale in vari campi di attività
  • Periti bravissimi
  • Varie conoscenze di lingue straniere ad un alto livello di performanza
  • Disponibilità e flessibilità per lavorare in altri paesi
  • Alta motivazione per un maggiore livello stipendiale offerto da altri paesi

I campi per cui lavoriamo sono:

-          Personale di bassa qualifica

  • Logistica/stoccaggio
  • Personale alberghiero
  • Costruzioni

-          Personale con alta qualifica (Esperti)

  • IT/Software
  • Ingegneri
  • Personale medico
  • Alti esperti UE

Il nostro servizio più richiesto è l’affito (il leasing) del personale, rispettivamente il valoro temporaneo, ma ci sono anche le seguenti direzioni che completano le nostre competenze:

  • Reclutamento temporaneo
  • Mediazione
  • Outsourcing
  • Consulenza nelle risorse umane
  • Formazione/Trainig
  • Payroll/Amministrazione personale

Per offrire un alto livello di qualità dei nostri servizi, ci imponiamo e rispettiamo costantemente lo standard della nostra società, che richiede ad ogni candidato, ad ogni risorsa umana presentata ai nostri clienti di adempiere accuratamente e in modo qualitativo i compiti del lavoro, tenendo conto della sua specializzazione e di offrire un livello finanziario competitivo.

Per i datori di lavoro/Leasing in Romania

Affitto forza di lavoro

Il nostro servizio più richiesto è la mediazione della forza di lavoro (temporanea, continua, occasionale) che assicura oltre alla rentabilità la massima flessibilità e la risposta più rapida alle sfide del mercato.

In breve:

     Tramite il leasing della forza di lavoro cioè l’affitto del personale si assicura in base ad un ordine, il necessario di personale della Sua compagnia, cominciando con periodi più piccoli di 1 mese e fino a periodi continui, anche di più anni, potendo oltrepassare anche 36 anni.

     Il candidato è assunto presso SC DOMOPAN SRL azienda che si occupa tanto dei task relativi alle risorse umane, quanto di quelle relative alla legislazione del lavoro. Il diritto di dare disposizioni e gli altri diritti connessi all’assunzione ono esercitati dal Beneficiario. Ad es: lo stabilire del programma di lavoro, garantire ferie, la sorveglianza del personale.

Raccomandiamo il leasing della forza di lavoro in Romania per:

  • Ridurre con oltre il 30% i costi della Sua compagnia relativi al personale
  • Reclutare personale qualificato, specializzato dalla Romania
  • Consegnare gli aspetti amministrativi del personale alla nostra azienda
  • Ridurre il periodo del tempo impegnato per l’assunzione del personale
  • Garantire la legalità di tutti i processi

Come funziona? Le parti coinvolte

Il Cliente/L’utente:

      LEI – il Cliente invia il fabbisogno di personale all’Agente Interinale. Il Suo ruolo come Utente del personale messo a disposizione dall’ ALI viene determinato dal contratto firmato con l’Agente interinale.

In qualità di Utente avrà le seguenti responsabilità:

  • Determinerà le coordinate generali per i lavoratori temporanei;
  • Gestirà l’attività quotidiana del lavoratore temporaneo affittato a seconda delle regole della Sua azienda;
  • Goderà dell’attività svolta dai lavoratori temporanei;
  • Potrà dedicare più tempo all’attività di base della sua azienda;
  • Potrà ridurre in modo significativo il costo della compagni relativo al personale affittato dalla Romania.

Agente di Lavoro Interinale/ALI

  • L’Agente di Lavoro Interinale opera come datore di lavoro dei lavoratori;
  • Ci occupiamo di tutte le attività relative all’assunzione e alla retribuzione del personale affittato su tutto il periodo contrattuale;
  • Assicuriamo il reclutamento all’assunzione e anche la sostituzione del personale rispettando le condizioni negoziate.

Il Lavoratore Temporaneo:

  • Gode di collocamento da parte dell’Agente interinale all’ordine del Cliente.
  • Gode di tutte le procedure per l’assunzione e per l’amministrazione del contratto di lavoro ulteriori all’assunzione;
  • Si trova sotto la diretta gestione del Cliente/Utente

 

Vantaggi del lavoro interinale prestato per compagnie:

     Il lavoro temporaneo risponde a delle necessità congiunturali, problemi che devono essere risolti urgentemente: aumenti lordi della produzione, commissioni non previsti, assenza inaspettata al posto di lavoro di alcuni impiegati; i Costi del lavoro diventano almeno in parte delle spese variabili che non pesano come un costo fisso nei bilanci della società; Appaiono più situazioni di litigio, paragonate ai contratti di lavoro su periodo indeterminato; Può essere utilizzata all’interno di compagnie che devono sperimentare strategie di sviluppo o di innovazione (ingegneri, il lancio di nuovi prodotti sul mercato, l’arrivo su nuovi mercati), riducendo i rischi relativi ai possibili insuccessi; Permette l’osservanza in modo prioritario dell’esigenza di fare scelte reversibili, senza grandi complicazioni, limitando in questo modo, i costi e le barriere che appaiono nel momento della partenza del personale.

Il lavoro interinale aiuta le compagnie a risparmiare tempo attraverso:

-          L’elaborazione del dossier di assunzione che racchiuda tutti i documenti necessari per l’assunzione

-          La preparazione della documentazione necessaria per l’assunzione (contratti di lavoro, di riservatezza, denunce degli impiegati, ecc)

-          La registrazione dei contratti di lavoro presso l’Ispettorato Territoriale di Lavoro

-          Assicurazione del controllo di medicina del lavoro

-          Elaborazione di tutti i documenti di modifica/cessione dei contratti di lavoro e la loro registrazione presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro

-          Conservazione aggiornata dei documenti dei dossier degli impiegati

-          Gestione della presenza (presenza, ferie)

-          Calcolo dello stipendio (tutte le indennità, gli incentivi, i bonus, le ritenute attinenti, ecc).

-          Generare denunce stipendiali in formato cartaceo ed elettronico (CAS, disoccupazione, assicurazioni di salute, quota di ferie e indennità, denuncia mensile all’ITL, e le denunce stabilite dalla legge.

-          Deporre presso le autorità competenti le denunce stipendiali mensili e il libro paga.

-          Amministrazione dei libretti di lavoro; la preparazione e la registrazione delle schede fiscali presso le autorità fiscali;

-          La preparazione di tutti i documenti richiesti dagli impiegati;

-          La gestione dei benefici

-          La gestione della relazione con gli impiegati messi a disposizione del cliente.

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certificat sa -2008 italiana

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